회사에 다니는 것이 복 받은 일일 수도 있겠지만 오히려 더 좋은 기회를 박탈당하는 상황도 발생하게 됩니다. 돈을 많이 버는 회사라고 할지라도 사내에서 정치가 일어난다거나 경영진의 사원에 대한 메시지가 갑자기 공적인 이미지를 풍긴다거나 하면, 더 다니시는 것보다는 다른 곳을 찾는게 좋을수도 있습니다. 물론 동료들 사이의 의리나 일말의 희망으로 계속 다니는 분들도 있습니다. 그렇지만 그런 작은 희망보다는 자신의 미래에 승부를 거는 편이 훨씬 좋지 않을까 싶습니다. 01. 사무실 비품 구입을 꺼려한다. 회사가 회식비, 야식비, 식대 등 식사 지원이 줄어든다면 회사가 어려워지고 있다는 증거입니다. 그리고 회사가 경비 절감을 강요하고, 일을 할 때 필요한 비품이나 물건의 구입을 꺼려한다. 조그마한 비품 하나도 결..

당신은 회사를 고를 때 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인가요? 좋은 회사는 도대체 어떤 회사인가요? 잡플래닛에서 진행한 설문에 총 1124명의 직장인들이 답했습니다. MZ 세대들은 뭔가 다른 생각을 하고 있지 않을까 싶겠지만, 나이와 상관없이 대부분 비슷한 생각을 하고 있는 것으로 나타났습니다. 연령대, 세대 상관없이 모든 직장인들의 마음은 다 하나란 이야기인거죠. 당신은 회사를 고를 때 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인가요? 너무나도 당연하겠지 1위는 바로 연봉(63.8%)입니다. 그 다음 2순위는 바로 워라밸(52.8%)입니다. 사실 연봉과 워라밸이 보장되는 회사라면 너무나도 좋겠죠? 그 다음 3순위로는 회사의 지리적인 위치(46%) 그리고 4순위로는 같이 일하는 동료, 사람(40.7%)이 각각 ..

우리는 아주 어렸을때부터 수 많은 리더들을 만나게 된다. 학교를 다닐때면 선생님, 학생회장, 반장, 부반장을 시작하여 직장 생활을 하면서 좋은 리더와 나쁜 리더를 모두 겪어봤고 그들의 장단점을 분명하게 알게 된다. 아무래도 좋은 리더보다는 나쁜 리더가 훨씬 많지 않을까 조심히 예측해본다. 리더는 팀을 이끄는 사람이기에 좋은 리더와 팀원이 모일수록 이루고자 하는 목표치를 더욱 원활하게 진행할 수 있다. AI가 기업 리더 1만8천명의 문자, 이메일, 회의 동영상, 표정, 걸음 속도, 많이 쓰는 단어, 말투, 다이어리, 일정표 등을 수집하고 좋은 리더들에 대한 분석을 했다. 보통 사람 95%는 없지만, 성공한 리더 5%에게는 있는 것 상위 5% 리더의 작은 습관 01. 천천히 걷는다. 02. 회의를 예정대로,..

누구나 상처받아본 경험이 있습니다. 도대체 왜 당신은, 엄마는, 너는 상사는, 회사는, 세상은 내 마음을 몰라줄까요? 생각보다 많은 사람들이 인간관계에서 자신만 상처만 받는다고 여기며 살아갑니다. 나는 선하고 착한 사람이다. 내가 남들에게 피해를 주거나 상처를 입히는 행동을 할 리가 없다. 인간관계가 나빠진다는 건 상대방에 잘못이 있다는 의미다. 내가 괴로운 건 그들이 내게 상처를 주기 때문이다. 그가 날 조금만 이해하고 배려하는 마음이 있다면 내가 이렇게 상처받지 않을 것이다. 나는 사람들에게 나름 최선을 다한다고 했습니다. 가능한 한 예의 바르게 행동했고 상대방의 의견을 존중하려고 애썼고 적절하게 배려도 할 줄 안다고 생각했습니다. 하지만 왜 나는 사람들로부터 그런 것들을 돌려받지 못하는 걸까요? 돌..

개인의 소득을 결정하는 중요한 요인은 스펙이라고 볼 수 있습니다. 스펙은 영어 단어로 Specification의 준말이다. 직장을 구하는 사람들 사이에서, 학력·학점·토익 점수를 합한 것 등 서류상의 기록 중 업적에 해당되는 것을 이르는 말이다. 구직자 자신의 능력을 증명할 수 있는 요소이기에 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다. 스펙은 결국 자신이 받은 교육, 기술과 경험의 집합체이다. 요즘 MBTI에 대해 모르는 사람이 없다. 나도 해보고, 너도 해보고, 그도 해보고, 그녀도 해본 MBTI 그게 무엇이길래? MBTI는 마이어스-브릭스 유형 지표 (Myers-Briggs Type Indicator), 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고서 문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하..

사람마다 퇴사 또는 이직하는 이유는 개개인마다 다르다. 사람인에서 알려주는 퇴사/이직 욕구가 치솟는 이직의 트리거 22개 중 당신은 몇 개에 해당하나요? 이직의 트리거 10개 이상 : 본인이 이직을 생각하는 게 맞습니다. 15개 이상 : 본인과 직원 모두가 도망치고자 하는 회사입니다. 회사가 문제인 경우 회사의 비전이 도저히 안 보인다. 실적 압박이 너무 심해 실적 회의 때마다 심장이 벌렁거린다. 경영진의 무능력함 때문에 일에 집중을 못 하겠다. 뿌리 깊은 권위주의 문화 때문에 숨이 막힌다. 회사 자체가 을이라서 갑질하는 고객들을 벗어날 길이 없다. 직무나 일하는 방식이 문제인 경우 이 일만 계속하다간 성장 따위는 없을 것 같다. 하고 싶은 일을 할 수가 없고 계속 다른 업무만 주어진다. 의견을 내고 추..

이제 더 이상 워라밸은 NO! 대세는 워라블 YES!!! 워라밸 Work-Life Balance | 일과 생활의 균형을 맞추다. 업무와 개인의 삶의 균형을 맞추는 라이프 스타일 워라밸 Work-Life Balance는 이제는 우리에게 너무 익숙하죠? 일과 생활의 균형을 뜻하며 일과 가정, 여가, 건강, 자기계발, 사회활동 등의 삶을 조화롭게 하여 행복한 인생을 영위하기 위한 것을 의미 합니다. 결국 워라밸은 저녁이 있는 삶, 가족과 함께 보낼 수 있는 시간, 개인 취미활동 등 개인의 삶과 일의 균형을 의미합니다. 워라밸은 "직장 생활의 질(The Quality of Work Life)" 이라는 개념으로부터 시작되었어요. 1972년 미국의 자동차 노동자들과 제너럴 모터스(General Motors)가 국제..

재능은 일시적이지만 성실함은 지속된다. 우리 주변을 돌아보면 좋은 재능을 가진 사람들이 있는 것을 종종 발견한다. 학창시절을 떠올려보면 분명 머리가 좋은 친구들이 있다. 공부를 많이 한 것 같지 않은데, 공부를 한 것에 비해 성적이 늘 중상위권인 친구들이 있다. 그러나 반에서 그리고 전교에서 상위권에 있는 친구들은 보면 재능이 있는 친구들도 있겠지만, 성실하게 루틴에 맞춰 공부를 한 애들이 대부분이다. 그리고 시간이 흘러 직장인이 되어서 돌아보면 학창시절과 마찬가지로 재능이 있는 사람들이 꽤 보인다. 그러나 참 신기하게도 정말 좋은 재능을 가진 많은 사람들은 그 재능을 썩힌다. 이유는 단순하다. 성실하지 못하기 때문에. 재능이 좋으니 자신의 재능을 과신한다. 그리고 과신하기에 노력을 하지 않는다. 반면 ..

내가 자기계발을 하려고 한다면 가장 먼저 해야 하는 것이 무엇일까요? 첫 단추가 무엇이라고 생각하세요? 나만의 루틴을 만들어 습관 들이는 방법이 첫 단추이다? 그게 아니라면, 그 어떤것도 확인하지 않고 일단 무작정 한다가 첫 단추인가요? 둘다 정답이 아닙니다. 자기계발에 있어 가장 기본이자, 첫 단추는 바로 객관적으로 나를 아는 게 가장 기본이다. 자기계발의 첫 단추: 객관적으로 나를 아는 게 가장 기본이다. 많은 사람들이 이미 알고 있는 너무나도 유명한 명언이 있죠. 너 자신을 알라 그렇습니다. 첫 단추는 내 자신을 알아가는 과정에 있습니다. 자기계발을 하기 위해서는 현재 자신의 위치, 환경, 감정, 강점, 맹점 등을 알야 합니다. 최근 유튜브나 블로그에는 자기계발에 관하여 다양한 방법과 조언을 제시하..

1. 걸어보기 걷기는 마음을 맑게 하는데 도움이 되고 다른 관점으로 바라볼 수 있게 도움을 줍니다. 2. 원하는 것을 하면서 하루 보내기 하루 종일 원하는 것을 하면서 하루를 온전히 쉬어 봅니다. 3. 환경에 젖어 보기 카페나 번화한 거리에 앉아 조용히 주변을 둘러보고 그 환경에 젖어보기. 이때 휴대폰은 잠시 내려놓으세요. 4. 지식 쌓기 지금 경험하고 있는 것에 대한 정보를 습득해보세요. 문제를 직면하고 있다면 그에 대한 해결책을 찾아보세요. 5. 자신의 강점 적어 보기 본인의 강점이자 장점 20가지를 적어보세요. 6. 계속 앞으로 나아가기 무슨 일이 있어도 멈추지 마시고 앞으로 나아가세요. 아주 작은 한 걸음이라도 정체하지 마시고 한 발자국 더 나아가세요. 7. 예전 취미 다시 해보기 예전에 즐겨하던..