퇴사 매너 꼭 지켜야 해? 🤷‍♀️ 회사에서의 퇴사 매너는 평판을 좌우합니다. 마무리를 어떻게 했는지에 따라 그 사람의 인성이 드러나고 경력직의 경우 대부분 동종 업계로 이직하기 때문에 평판은 늘 따라다닙니다. 사람인에서 실시한 설문조사에 따르면 비매너 퇴사자가 많은 직급은 1위- 사원 70.4% 2위- 대리 18.7% 3위- 과장 06.9% 4위- 부장 02.6% 5위- 차장 01.6% 재미있는 팩트 01. 조사에 응답한 전체 기업의 27%(약 600개사)는 비매너 퇴사 직원에 대해 평판 조회를 받은 경험이 있습니다. 퇴사 비매너에 대해서는 49.2% 간단하게 언급한다. 44.4% 솔직하게 다 말한다. 06.4% 쉿, 잘 이직하길 바라며 아무 말하지 않는다. 재미있는 팩트 02. 채용 시 평판조회를 진..

회사에 다니는 것이 복 받은 일일 수도 있겠지만 오히려 더 좋은 기회를 박탈당하는 상황도 발생하게 됩니다. 돈을 많이 버는 회사라고 할지라도 사내에서 정치가 일어난다거나 경영진의 사원에 대한 메시지가 갑자기 공적인 이미지를 풍긴다거나 하면, 더 다니시는 것보다는 다른 곳을 찾는게 좋을수도 있습니다. 물론 동료들 사이의 의리나 일말의 희망으로 계속 다니는 분들도 있습니다. 그렇지만 그런 작은 희망보다는 자신의 미래에 승부를 거는 편이 훨씬 좋지 않을까 싶습니다. 01. 사무실 비품 구입을 꺼려한다. 회사가 회식비, 야식비, 식대 등 식사 지원이 줄어든다면 회사가 어려워지고 있다는 증거입니다. 그리고 회사가 경비 절감을 강요하고, 일을 할 때 필요한 비품이나 물건의 구입을 꺼려한다. 조그마한 비품 하나도 결..

사람마다 퇴사 또는 이직하는 이유는 개개인마다 다르다. 사람인에서 알려주는 퇴사/이직 욕구가 치솟는 이직의 트리거 22개 중 당신은 몇 개에 해당하나요? 이직의 트리거 10개 이상 : 본인이 이직을 생각하는 게 맞습니다. 15개 이상 : 본인과 직원 모두가 도망치고자 하는 회사입니다. 회사가 문제인 경우 회사의 비전이 도저히 안 보인다. 실적 압박이 너무 심해 실적 회의 때마다 심장이 벌렁거린다. 경영진의 무능력함 때문에 일에 집중을 못 하겠다. 뿌리 깊은 권위주의 문화 때문에 숨이 막힌다. 회사 자체가 을이라서 갑질하는 고객들을 벗어날 길이 없다. 직무나 일하는 방식이 문제인 경우 이 일만 계속하다간 성장 따위는 없을 것 같다. 하고 싶은 일을 할 수가 없고 계속 다른 업무만 주어진다. 의견을 내고 추..