인턴(Intern)은 고용의 한 형태이다. 주로 단기간 동안 회사에서 일을 하게 되는 사람을 말한다. '수습생', '수습사원'이라는 말을 쓰기도 하였다. 한자문화권에서 실습생(實習生)이라고도 불린다. 인턴은 결국 일정 기간 동안 배우는 단계라고 하여 월급도 정사원보다 덜 주고, 대부분의 기업은 정식 업무 투입도 잘 안 하며 주료 교육과 업무보조를 시킨다. 정규직으로 전환될 가능성을 염두에 두고 채용한다는 것과 회사에서 정식으로 소속된다는 점에서 계약직의 성격을 띠며 아르바이트와는 상당한 차이가 존재한다. 회사에서 첫걸음을 뗀 인턴이라면 알아야 할, 지켜야 할 그리고 추구해야 할 2가지를 알려드립니다. 바로 초심과 뻔뻔함입니다. 초심이란 맨 처음으로 가졌던 마음이라는 뜻이다. 일반적으로, 특정한 목적을 가..

『지치고 피곤한 너에게 전하는 한마디』 넌 잘하고 있어 넌 너무 잘하고 있어 누가 뭐라든 넌 잘하고 있어 무엇이 널 머뭇거리게 만들었을까? 때로는 앞이 까맣게 될 때가 있어 때로는 다 놓고 싶을 때가 있어 하지만, 꼭 기억해 넌 너무 잘하고 있어 머뭇거리지 말고 하고 싶은 대로 해 넌 정말 잘하고 있으니까. 『지치고 피곤한 나에게 전하는 한마디』 오늘 하루 수고했어 이번 한주도 수고했어 훌륭했어 정말 멋있었어 나 아니면 그걸 누가 해? 정말 자랑스러워 때로는 앞이 까맣게 될 때가 있어 때로는 다 놓고 싶을 때가 있어 하지만 머뭇거리지 말고 하고 싶은 대로 해보자 난 정말 잘하고 있으니까

일을 잘하는 사람들은 어떤 특징을 가지고 있는지 알아보자. 1. 시간 관리 능력이 탁월하다. 누구에게나 시간은 24시간으로 한정적이다. 성공하는 사람들은 자투리 시가을 낭비하지 않고 잘 활용한다. 2. 우발적 상황에 대한 대처 능력이 강하다. 일이 계획처럼만 되면 참 좋겠지만, 일이 계획처럼만 되지 않을 때가 훨씬 많다. 일이 계획처럼 되지 않았을 때 문제점을 빠르게 파악하고 대처하는 방법이 탁월하다. 3. 주변 사람의 능력을 잘 파악하고 활용한다. 우리는 보통 다른 사람에 대해 이야기할 때 장점보다는 단점을 이야기하는 경우가 많다. 내 동료, 부하직원, 상사의 장점에 대해 파악해보자. 4. 함께 일하는 사람에 대한 배려가 깊다. 배려는 불협화음을 제거하고 시너지를 창출한다. 내가 배려를 하면 나와 같이..

솔직해져 보자. "나는, 당신은 일을 잘 하는 사람일까?" 대부분은 관대한 점수를 줄 것이다. 최소한 잘한다는 말은 떳떳하게 못해도 '에이, 나는 못하지는 않아' 라고 할 가능성이 크다. 자, 문제는 여기에 있다. 일을 못하는 사람들은 자신이 일을 못한다는 것을 모른다는 것이다. 자, 그럼 일을 못하는 사람들의 특징을 알아보자. ​ 1. 주변 물건 정리가 안되고 항상 정신없어 보인다. 책상과 주변 정리가 안 되는 사람들은 머리 또한 뒤죽박죽인 경우가 많다. 마감 기간, 회의 일정 등을 매번 잊어버려서 주변 사람들을 곤란하게 한다. 2. 쓸데없는 일에 혼신의 힘을 다한다. 어차피 쓰이지도 않을 일에 몰두해서 시간만 낭비한다. 3. 중요도 순이 아닌 급한 순으로 일을 처리한다. 눈 앞에 닥친 업무나 쳐내기 ..

직장인 대상으로 진행된 설문조사에 따르면 직장인 96%가 '대화 기술'은 업무에 중요한 역할을 한다.' 라고 답했습니다. 근본적으로 의사소통이 뭘까요? 의사소통은 당연한 이야기이지만, 정보가 교환되는 거예요. 우리는 의사소통에 대해 착각을 하는 경우가 있습니다. 의사소통을 잘 하는 사람은 뭔가 부드럽고, 조곤조곤 하고, 논리적일 것이라는 착각 말이죠. 의사소통을 정말 잘 하는 사람은, 상대방에게 필요한 정보가 무엇인지 알고, 상대방이 익숙하거나 잘 받아들일 수 있는 형태로 바꿔서 전달하는 사람입니다. 결국 상대방에 대한 관심이 있을 때, 의사소통이 되는 거예요. 그런 본질이 없이 그저 분위기를 좀 편하게, 차근차근 말한다고 의사소통이 되는게 아닙니다. 우리가 흔히 겪는 의사소통의 어려움엔 무엇이 있나요?..