신입사원(新入社員)은 회사에 새로 입사한 사원을 의미한다. 어느 정도 규모가 있는 회사들은 신입연수를 하지만 작은 회사인 경우에는 그냥 당일 바로 일하는 경우도 많다. 신입사원은 사회초년생이 되는 첫 걸음이다. 본격적인 사회생활을 하는 것이기에 사회초년생이라 하면 보통 새로 입사한 아후의 시점이 된다. 입사 초기에는 업무보다는 출근, 인사, 대답, 복장, 표정, 목소리 등 드러나는 인상과 태도를 통해 평가 받게 됩니다. 업무는 아직 초보자이기에 일을 잘하는지 못하는지 보다는 태도와 행동을 통해 어떤 사람인지 짐작해 볼 수 있어요. 01. 인사를 잘하라 누구에게나 밝은 표정으로 씩씩하게 먼저 인사하세요. 이름도 모르고 누군지 몰라도 자꾸 인사하는 사람은 좋은 인상을 남깁니다. 인사를 게을리 하지 마세요. ..

인턴(Intern)은 고용의 한 형태이다. 주로 단기간 동안 회사에서 일을 하게 되는 사람을 말한다. '수습생', '수습사원'이라는 말을 쓰기도 하였다. 한자문화권에서 실습생(實習生)이라고도 불린다. 인턴은 결국 일정 기간 동안 배우는 단계라고 하여 월급도 정사원보다 덜 주고, 대부분의 기업은 정식 업무 투입도 잘 안 하며 주료 교육과 업무보조를 시킨다. 정규직으로 전환될 가능성을 염두에 두고 채용한다는 것과 회사에서 정식으로 소속된다는 점에서 계약직의 성격을 띠며 아르바이트와는 상당한 차이가 존재한다. 회사에서 첫걸음을 뗀 인턴이라면 알아야 할, 지켜야 할 그리고 추구해야 할 2가지를 알려드립니다. 바로 초심과 뻔뻔함입니다. 초심이란 맨 처음으로 가졌던 마음이라는 뜻이다. 일반적으로, 특정한 목적을 가..

존 맥스웰 리더의 조건 최고의 리더를 닮아가는 21가지 특별한 방법!『리더의 조건』은 리더십의 대가 존 맥스웰이 뛰어난 리더들만이 지닌 자질의 모든 것을 담아낸 책이다. 로널드 레이건, 벤저민 프랭클린, 퀴리 부 book.naver.com 존 맥스웰이 리더가 되기 위한 리더의 조건을 알려준다. 01. 성품 "바위처럼 되어라" 성품은 자신이 어떤 사람인가를 결정하게 되며, 매일매일 발전시킬 수 있습니다. 진정한 리더십은 언제나 타인을 염두에 둔다고 한다. 자기 자신밖에 모르는 리더의 성품에 결함이 있다는 것을 알게 되면 사람들은 리더를 신뢰하지 않고 더 이상 따르지 않게 된다. ​ 02. 카리스마 "첫인상이 결정한다" 삶에 열정을 갖고 인생을 즐기는 사람, 자신 스스로 불을 붙여 활활 타오르는 사람에게 끌..

01 상대방을 인정하고 칭찬한다. 타인의 가치를 인정하고 칭찬할 줄 아는 사람은 소중한 자산을 가지고 있다. 02 상대방의 장점과 개성을 존중한다. 상대방의 잠재돼 있는 장점을 발견해서 칭찬해보세요. 03 상대방의 의도를 잘 파악한다. 상대의 이야기를 듣는 것은 자신에게 내재돼 있는 가능성을 개발하는 기회가 되고 자신의 내면을 풍부하게 한다. 04 첫인상을 좋게 한다. 1. 인사는 간결하고 예의 바르게 한다. 2. 웃음 가득한 표정을 지어라. 3. 복장은 깔끔하고 TPO에 맞춰라. 4. 시간엄수는 필수이다. 05 크고 명확한 목소리로 말한다. 입속으로 중얼중얼거리지 말고 주위 사람들에게도 잘 들릴 수 있을 정도의 음량으로 말하자. 06 대화는 너무 길지 않게 한다. 화술에서 막힘없이 이야기하는 것이 능사..

하루 24시간은 모두에게 공평하게 주어지는 시간입니다. 이 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 발전 속도가 결정됩니다. 느리지만 데일리로 발전하는 사람이 있기도 하고, 제자리걸음인 사람이 있기도 하고, 후퇴하는 사람도 있기 마련입니다. 당신의 시간 도둑은 의외의 곳에서 발견되기도 합니다. 의외의 시간 도둑 01. 메모나 수첩을 과신하는 마음 사람의 사고는 메모를 하는 동안에는 중단되기 때문에 메모를 하는 것이 때로는 시간의 효율적인 면에서 손해가 되기도 합니다. 예를 들어, 상대방과 인터뷰를 할 경우 메모를 하는 일에 너무 신경을 쓰다 보면 정작 중요한 인터뷰가 부실해질 수 있습니다. 또는 메모나 수첩을 작성하는 데 시간을 너무 많이 할애하는 경우가 생기기도 합니다. 메모는 최대한 간결하게 알아볼 수 있을 ..

경험 자신이 실제로 해 보거나 겪어 봄. 또는 거기서 얻은 지식이나 기능. 유의어로는 체험, 증험, 경력 등이 있다. 경험이란 것이 세상에서 가장 정직하고 소중한게 아닐까 생각합니다. 우리는 매일 인스타그램, 페이스북, 유튜브, 블로그, 티스토리 등 인터넷을 통해 궁금증을 해결합니다. 궁금한데 물어보기 민망하거나 유경험자의 노하우를 받고 싶거나 간접 경험 또는 예행연습 차원으로 말이다. 인터넷이 아니더라도 책이나 대화를 통해 다른 사람의 경험을 전해 듣기도 읽기도 합니다. 물론 이런 경로를 통해 얻는 지식은 무수히 많다. 그러나 이렇게 사전 지식을 쌓아도, 경험담을 들어도 내 것이 아니기에 이내 잊어버리게 됩니다. 잊어버리기에 반복적으로 검색하거나 다시 읽거나 또는 시간이 흘러 다시 되묻기도 합니다. 사..

한 설문조사에 의하면, 직장인 10명 중 8명​은 사무실 내에서 기본적인 에티켓을 지키지 않는 '오피스 빌런'과 함게 일하고 있다고 답했다. 비호감 직장인의 유형 BEST 5를 알아보자. 1등. '월급루팡' 형 일을 하지 않고 휴게시간, 노는 시간이 많아 보이는 동료 2등. '내 일 아님' 형 업무요청 및 협조 시 처리를 늦게 하거나 안 하는 동료, 상사 3등. '라떼는 말이야' 형 과거 업적을 과시하고 훈수를 두는 꼰대 유형 4등. '내로남불' 형 프로젝트나 성과가 잘 나오면 내 탓, 못 나오면 남 탓하는 동료나 상사 5등. '고답이' 형 고구마를 먹었을 때 목이 답답해 오는 것처럼 매사에 앞뒤가 꽉 막힌 동료 당신 주변에도 이런 오피스 빌런들이 있겠죠? 그렇다면 이번에는 오피스 보살은 어떤 유형의 직..

단순하지만 공통된 부자들의 특징이 있다. 특징 01. 부지런함 & 자신만의 루틴 자수성가한 부자들은 굉장히 부지런하다. 중구난방식이 아닌 정해진 시간에 정해진 할 일을 한다. 항상 루틴대로 움직인다. 습관의 중요성을 알고 있다. 특징 02. 자신의 지식 & 정보 공유 대부분의 부자들은 평소에 선한 영향력을 끼치기 위해 자신의 지식과 정보를 타인에게 아낌없이 공유한다. 성공하는 다른 이를 보고 배 아파하지 않고 더욱 잘 되기 위해 정보를 공유한다. 물론 그렇지 않은 사람들도 있을 것이다. 특징 03. 경청 & 배우려는 자세 진정한 부자들은 돈 많다고 자랑하지 않고 항상 겸손한 자세로 경청하고 배우려는 자세를 가지고 있다. 책을 통해, 사람을 통해, 새로운 것을 배우려는 자세와 태도가 있기에, 이들의 부는 ..

20대 때에 알았더라면 좋았을 시간관리 요령을 공유합니다. 사실 지금이라도 알아두고 실행해보면 좋을 시간관리 요령입니다. 시간관리 요령 01. 매일 매일이 같을 수 없다. 컨디션 좋을땐 더하고 컨디션이 좋지 않다면 여유를 가져라. 12시간 계속해서 일할 날과 일할 수 없는 날을 가지는 것은 일반적이다. 당신이 일할 수 있는 날에 더 일하고 그렇지 않은 날은 여유를 가져라. 시간관리 요령 02. 당신의 시간은 시간당 100만원의 가치가 있다. 그에 맞게 시간을 소중히 여길 필요가 있다. 당신의 시간을 존중하고 그것이 존중 받도록 만들어라. 시간관리 요령 03. 집중력을 키우기 위해 일에 마감시간을 정해라. 우리는 제한된 시간에 항상 더 많이 집중하게 되고 더 생산적이게 된다. 시간관리 요령 04. 완벽만 ..

자아존중감 혹은 줄여서 우리가 많이 알고 있는 자존감은 자신 스스로를 가치를 갖춘 존재로 여기고 부정적으로 여기지 않는 감정을 의미한다. 즉, 자존감은 나를 존중하는, 나를 사랑하는 마음가짐이다. 이 세상에 나와 같은 존재는 없다. 각 개인은 모두 ONE OF A KIND 입니다 :) 그러나 우리 중 누구도 완벽하지는 않기에 때로는 자신이 부족하다고 느낄 때가 있습니다. 자존감이 엄청 높을 필요는 없지만, 자존감이 낮다보면 내가 원하는 선택을 하지 못하고 멀어질 수 있기에 어느 정도의 자존감은 필수적인 요소라고 할 수 있다. 나의 자존감을 알고 평가하자. 스스로 나의 자존감이 어디쯤에 있는지 알아둘 필요가 있다. 나의 자존감 테스트로 한번 알아보자. 질문은 총 10가지로 구성되어 있고 답변에 따른 아래 ..